Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vereinbarkeit von Familie und Beruf - DLR erhält Auszeichnung für beispielhafte Personalpolitik

Das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) ist heute mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" ausgezeichnet worden. Der stellvertretende Vorstandsvorsitzende des DLR, Klaus Hamacher, erhielt in Berlin das Zertifikat aus den Händen der Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen. Bundeswirtschaftsminister Michael Glos nahm ebenfalls an der Veranstaltung teil.

Seit dem Jahr 2002 verfügt das DLR über das Grundzertifikat "audit berufundfamilie". In 2008 erfolgte eine wiederholt erfolgreiche, so genannte Re-Auditierung, die zur Verleihung des Zertifikats führte.

"Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist wesentliche Grundlage für ihre Leistungsbereitschaft und damit für die Leistungsfähigkeit des DLR", sagte Klaus Hamacher. "Wir versuchen, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie so weit wie möglich entgegen zu kommen. Diese Vereinbarkeit ist ein Kernelement der Personalpolitik des DLR."

Neben Chancengleichheit ist auch die Familienfreundlichkeit Teil der im DLR gelebten Unternehmenskultur. Die Auszeichnung verdeutlicht dies auch nach außen und erhöht somit die Attraktivität des DLR als Arbeitgeber.

Unterschiedliche Lebensläufe und familiäre Umgebungen erfordern eine Vielfalt von unterschiedlichen Maßnahmen. Zu diesen gehören zum Beispiel flexible Arbeitszeiten und Altersteilzeit, sowie Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen und die Möglichkeit langfristiger Beurlaubungen mit Rückkehrgarantie. Zu den etablierten Maßnahmen werden zukünftig neue hinzukommen. So hat der Vorstand des DLR das Budget zur Kinderbetreuung deutlich erhöht, um eine Verbesserung der Kinderbetreuung durch standortspezifische Lösungen zu erreichen.

Herausgeber der Presseinformation: DLR